Cuando se anunciaron los primeros casos del virus Covid-19 en el Reino Unido el 30th En enero de 2020, ninguno de nosotros sabía cómo cambiaría nuestra vida en ese momento. Menos de 8 semanas después, 23 de marzord En 2020, el primer ministro Boris Johnson había anunciado el cierre nacional y, junto con él, la introducción de estrictos cambios y restricciones en el sector del empleo, esenciales para controlar de manera eficiente la propagación de la pandemia. Muchas empresas han suspendido o limitado sus actividades e introducido restricciones adicionales a su función durante esta pandemia, que ha alcanzado, con excepción de los trabajadores clave, a casi todos los empleados del país. Los cambios han traído muchas preguntas nuevas sobre la posibilidad de trabajar manteniendo la precaución y la seguridad. Las pautas y el sistema de trabajo han cambiado, lo que ha introducido mucha duda e incertidumbre sobre la continuidad del trabajo después de la pandemia, anunciada recientemente.Ahora estamos en la decimotercera semana de la introducción de las nuevas reglas y restricciones. Desde entonces, la tasa de desempleo en Gran Bretaña se ha más que triplicado, con una disminución simultánea de las ofertas de empleo en un 13%. Entonces, para el ciudadano promedio, esto significa un 25% menos de posibilidades de encontrar un trabajo.Estas estadísticas son alarmantes, según los datos de la HMRC en marzo, vimos un número récord de solicitudes de desempleo, con un aumento del 910% en las solicitudes de crédito universal y, como no es de extrañar, un aumento general proyectado en el desempleo del 3.8% en el primer trimestre de 2020 al 10% en el segundo trimestre de este año. El número de personas empleadas se redujo en 300,000 durante los dos primeros meses del cierre, según un pronóstico de JP Morgan: una caída más pronunciada que la de la crisis financiera o las recesiones de los años 1980 y principios de los 1990.
¿Peor por venir?
Rishi Sunak, el ministro de Hacienda, dijo que estaba claro que la pandemia de coronavirus habría un impacto muy significativo en la economía del Reino Unido, tal como lo haría para otras naciones del mundo. “La gente debe saber que se avecinan dificultades y que no podremos proteger todos los trabajos ni todos los negocios”, dijo en la conferencia de prensa diaria del gobierno.En los próximos meses, el gobierno prevé una nueva caída del empleo. El escenario realista nos lleva a suponer un aumento del desempleo de hasta un 13% en todo el país en diciembre de 2020. Esto significa que aproximadamente 2 millones de personas actualmente empleadas perderán su empleo de manera sorprendente a finales de este año. La inminente crisis económica y la recesión que la acompaña son, inevitablemente, los temas que afectarán la vida de todos los ciudadanos del Reino Unido. Es fundamental cuidar especialmente el modelo familiar y la estabilidad material durante este momento difícil. La clave del éxito puede ser aumentar su atractivo y eficiencia en el mercado laboral. A la luz de la mayor crisis en el Reino Unido en más de 300 años, los empleadores buscarán más que nunca empleados calificados con un enfoque flexible para los cambios urgentes que se avecinan.La naturaleza del empleo y el sector de personal ha cambiado para siempre y cuando ocurra la recuperación, será en un mundo muy diferente al que dejamos atrás.
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Económicamente, ahora nos encontramos en una posición muy incierta, pero los empleados que se adapten y sobrevivan a esta confusión de Covid-19 estarán en condiciones de aprovechar una ventaja competitiva en lo que probablemente sea un mundo laboral cambiante. Más del 95% de nuestros clientes han cambiado sus vidas para mejor.
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Cuando se anunciaron los primeros casos del virus Covid-19 en el Reino Unido el 30th En enero de 2020, ninguno de nosotros sabía cómo cambiaría nuestra vida en ese momento. Menos de 8 semanas después, 23 de marzord En 2020, el primer ministro Boris Johnson había anunciado el cierre nacional y, junto con él, la introducción de estrictos cambios y restricciones en el sector del empleo, esenciales para controlar de manera eficiente la propagación de la pandemia. Muchas empresas han suspendido o limitado sus actividades e introducido restricciones adicionales a su función durante esta pandemia, que ha alcanzado, con excepción de los trabajadores clave, a casi todos los empleados del país. Los cambios han traído muchas preguntas nuevas sobre la posibilidad de trabajar manteniendo la precaución y la seguridad. Las pautas y el sistema de trabajo han cambiado, lo que ha introducido mucha duda e incertidumbre sobre la continuidad del trabajo después de la pandemia, anunciada recientemente.
Ahora estamos en la decimotercera semana de la introducción de las nuevas reglas y restricciones. Desde entonces, la tasa de desempleo en Gran Bretaña se ha más que triplicado, con una disminución simultánea de las ofertas de empleo en un 13%. Entonces, para el ciudadano promedio, esto significa un 25% menos de posibilidades de encontrar un trabajo.
Estas estadísticas son alarmantes, según los datos de la HMRC en marzo, vimos un número récord de solicitudes de desempleo, con un aumento del 910% en las solicitudes de crédito universal y, como no es de extrañar, un aumento general proyectado en el desempleo del 3.8% en el primer trimestre de 2020 al 10% en el segundo trimestre de este año. El número de personas empleadas se redujo en 300,000 durante los dos primeros meses del cierre, según un pronóstico de JP Morgan: una caída más pronunciada que la de la crisis financiera o las recesiones de los años 1980 y principios de los 1990.